Lo dice Taguas, pero lo dice sobre todo el sentido común. Hay que avanzar hacia un acuerdo entre empresarios y trabajadores “no necesariamente a través de los sindicatos”. O dicho de otra manera, facilitar las cláusulas de descuelgue que permitan una interlocución directa entre empresa y comité de empresa. La razón es sencilla: los sindicatos han perdido la capacidad de representación de los trabajadores. El creciente clientelismo les ha convertido ‘de facto’ en una ‘longa manus’ del ministerio de Trabajo, unas maquinarias para-estatales con el objeto de firmar convenios.

Enfrente la situación no es mucho mejor. La patronal CEOE garantiza la unidad sobre mimbres más bien endebles. Como muestra, un botón: la patronal bancaria AEB pertenece a la CEOE, pero no forma parte de sus órganos de gobierno. Además, el mal del para-estatalismo también ha llegado a la patronal. Las generosas subvenciones han convertido a la patronal en una maquinaria de firmar convenios. “Una modernización de la CEOE ayudaría a la mejora de la productividad”, afirma ahora Taguas.

El modelo hace aguas. Durante la Transición se diseñó un modelo de agentes sociales controlados por la subvención. De esta manera garantizábamos la paz social. Eso sí, a golpe de talonario. La factura ha ido subiendo. Y la hemos ido pagando. Pero el sistema ya no da para más. Hacen falta verdaderas patronales y verdaderos sindicatos. Por la salud de nuestras relaciones laborales, de nuestra competitividad y de nuestra vida social. Y pronto, mejor que tarde.