El absentismo laboral cuesta en España 12.800 millones al año

Actualizado 17:25 (18-04-2008)

Servicios de asistencia para los trabajadores, programas de bienestar, programas de vacunación contra la gripe y programas de gimnasia para los trabajadores pueden ser algunas medidas para evitar el absentismo

Agencias

El coste directo del absentismo laboral en España alcanzó los 12.800 millones, lo que supone el 1,2% del PIB. Horas pactadas entre la empresa y el trabajador que no han sido trabajadas por causas ocasionales o por enfermedad o accidente. El estudio realizado por Pimec, apunta que si se considerasen también los costes indirectos los porcentajes iniciales serían superiores.

La tasa de absentismo se sitúa en el 4,8% en el conjunto de España. Por sectores de actividad, el mayor nivel de absentismo en nuestro país se registra en la industria, con una tasa del 5,5%, y el menor en la construcción, con una tasa del 3,7%. Sin embargo, en el periodo 2002-2007 el mayor incremento del absentismo se registra en el sector servicios, que pasa de 69 horas en 2002 a 80 el pasado año.

El informe apunta que cuanto más grande es la empresa, mayor es su nivel de absentismo, que antes de las vacaciones disminuye el absentismo y después de las vacaciones aumenta, que las mujeres casi doblan el absentismo de los hombres y que el grupo de 26 a 35 años es el que más se ausenta en el trabajo, seguido del grupo de más de 55 años.

Pimec considera que el absentismo laboral es un problema económico y social, por lo que ha reclamado un conjunto de medidas que pasan
por la elaboración de planes internos para reducir el absentismo y una serie de medidas a tomar. Para empresas y trabajadores propone la creación de servicios de asistencia para los trabajadores, programas de bienestar, programas de vacunación contra la gripe y programas de gimnasia para los
trabajadores.

También apuesta por ofrecer flexibilidad horaria y conciliación de la vida laboral y familiar, motivar a los trabajadores, control de las bajas y aplicación de medidas disciplinarias cuando el caso lo recomienda, medidas para acelerar el retorno al trabajo de los empleados enfermos y diferenciar las razones del absentismo.