Báñez descarta los 'mini-jobs' para fomentar la contratación juvenil

21 Comentarios

• untiodelavara15:18 | 07 de febrero, 2012

  " . . . La ministra ha asegurado que habrá "tolerancia cero" contra el fraude y que se revisará el modelo actual de control anual mediante medidas adicionales que el Ejecutivo está ya estudiando y que mejorarán la distribución de los fondos públicos."
  -----------------------------------------
  " Campaña en la lucha contra el fraude de las prestaciones del desempleo ".
  ¡¡¡¡ Ciudadano , ciudadana ¡¡¡¡
  Colabora con tu país en la lucha contra esta lacra que es el fraude de las prestaciones de desempleo.
  Si conoces a algún defraudador o defraudadora, amigo, vecino, familiar etc. . . . puedes denunciarlo anónimamente.
  Solo tienes que poner en un folio en blanco el nombre y los 2 apellidos del defraudador o defraudadora y decir que está cobrando el subsidio de desempleo y trabaja en la economía sumergida, meterlo en un sobre y pegar un sello de 0,36 céntimos y enviarlo a esta dirección ¡¡¡ sin remite para que sea anónimo ¡¡¡.
  *
  Servicio Público de Empleo Estatal
  Servicios Centrales
  Calle Condesa de venadito 9
  Madrid - 28027
  *
  Ciudadano y ciudadana ¡¡¡¡ colabora con la justicia, colabora con tu país, españa te necesita.

• Anónimo(No registrado)15:30 | 07 de febrero, 2012

  porque habeis suprimido la foro de cabecera en la que la ministra se saluda afectuosamente con el diputado de bildu?. No os gustaba la realidad?

• ismael cordobes16:37 | 07 de febrero, 2012

  beti euscaldun no casan esos dos nombres el primero es españa el segundo es un grupo de asesinos que su sitio es la carcel con cadena perpetua. supongo que por eso retirarian la foto para no infectar la gaceta

• ZPÉREZ DIMISIÓN17:00 | 07 de febrero, 2012

  Se podría dar opción en las indemnizaciones a los trabajadores de cobrar la indemnización día a día por anticipado.ESTO RESULTARÍA QUE LA EMPRESA SE PODRÍA ADAPTAR A TIEMPOS COMO ESTE, QUE SE ESPERA QUE TARDEN LO MÁS POSIBLE, SI SE PERFECCIONA LA ECONOMÍA.
  Entonces, día a día desde la firma del contrato, el trabajador cobra más la indemnización posible anual.(EL ASUNTO DEL TRABAJADOR ABRIR UNA CUENTA NUEVA DE AHORRO Y CADA MES GUARDAR SU INDEMNIZACIÓN QUE SE VAYA ACUMULANDO CON LOS MESES).
  Así el empresario cada año, descarta dinero de la indemnización.
  Entonces cuando llege el momento del despido (si llega), el empresario solo tiene que pagar la proporción de lo trabajado ese año.
  ESTO RESULTARÁ BENEFICIOSO AL EMPRESARIO PARA ADAPTAR LA EMPRESA RAPIDAMENTE A SITUACIONES COMO ESTA, Y AL TRABAJADOR, SE TIENE QUE OBLIGAR REPITO OBLIGAR AL FIRMAR EL CONTRATO DE ABRIR OTRA CUENTA PARA LA INDEMNIZACIÓN QUE (JUNTO CON ACUERDO BANCARIO) SOLO SE PODRÁ OBTENER CUANDO ENSEÑE AL BANCO SU CARTA DE DESPIDO, PARA ASÍ QUITAR DE TENTACIONES.
  TAMBIÉN SE BENEFICIA EL AHORRO, Y ES BUENO PARA LOS BANCOS.
  IMPORTANTE:
  POR OTRA PARTE , SI LOS EMPRESARIOS QUIEREN ABUSAR, Y ASÍ QUITARSE A GENTE CUANDO QUIERA, SINO SE CONSTATA CRISIS O QUE SUS CUENTAS VAYAN MAL POR CULPA DEL PERSONAL DURANTE VARIOS MESES, PUES SI NO SUCEDE ESTO ENTONCES TIENE QUE QUINTUPLICAR LA INDEMINACIÓN DEL ÚLTIMO AÑO.ASÍ ENTONCES EL TRABAJADOR QUEDA CUBIERTO Y DEFENDIDO ANTE POSIBLES ABUSOS, Y COBRARÁ QUINTUPLICADAMENTE LA INDEMNIZACIÓN DEL ULTIMO AÑO.
  Esto significa igual que siempre, pero la indemnización se cobra por anticipado en una cuenta que no puedes tocar a no ser que presente tu carta de despido al banco, y la empresa no te puede echar sino ocurre un periodo como este, o que le vayan mal las cuentas durante varios meses constatándolo a alguna institución.ASÍ SE ADAPTARÁ LA EMPRESA A LOS TIEMPO, IMPIDIENDO QUE QUIEBREN, OTRAS MUCHAS EFECTOS POSITIVOS.

  VEO QUE ESTO ES UNA BUENÍSIMA IDEA.ES LO MISMO PERO MEJOR.

• ismael cordobes17:09 | 07 de febrero, 2012

  señora presidenta mucha palabreria pero pocas decisiones que los parados podamos celebrar, para reyes tenia que estar aprobada esa yan cacareada reforma y estamos a mediados de febrero y lo mas caliente esta en el brasero,que esperan

• ZPÉREZ DIMISIÓN17:09 | 07 de febrero, 2012

  es decir día a día se va acumulando su sueldo + la indemnización diaria = sueldo mensual (sueldo+indemnización mensual), ya que la indemnización dice x días por año trabajado (de ahí parte todo).
  Luego al firmar el contrato, otra cuenta intocable a l/p con intereses para la indemnización que solo se puede tocar cuando tenga la carta de despido y la presente al banco.
  Al final en la cuenta de la indemnización tienes la indenmización final sin contar la proporción del último año, que el empresario te ha dedar cuando te despida.
  ESO FACILITARÁ AL EMPRESARIO QUEDANDO TODO IGUAL COMO ESTABA.
  SI EL EMPRESARIO TE QUIERE DESPEDIR SIN CAUSA JUSTIFICADA DE CRISIS O QUE LE VAYAN MAL LAS CUENTAS.PUES TE TIENE QUE QUINTUPLICAR TU INDEMNIZACIÓN DEL ÚLTIMO AÑO.
  YA LOS DESPIDOS IMPROCEDENTES, SE OCUPA LA LEY, QUE ME IMAGINO SERÁ EN FUNCIÓN DE ESTO.

• ZPÉREZ DIMISIÓN17:15 | 07 de febrero, 2012

  o TAMBIÉN LA EMPRESA PRESENTE UN PLAN, EN EL QUE TIENE QUE INVERTIR, Y PARA ELLO TIENE QUE REDUCIR PERSONAL, PARA PODER LLEVAR ACABO ESA EXPANSIÓN DEL NEGOCIO, PRESENTANDO TODO ESE PROYECTO JUSTIFICADAMENTE A LA INSTITUCIÒN QUE CORRESPONDA, PARA SU ESTUDIO Y APROBACIÓN.YA QUE SE PRIMA LA EXPANSIÓN PARA PODER CONTRATAR MÁS GENTE POSTERIORMENTE.

• ZPÉREZ DIMISIÓN17:25 | 07 de febrero, 2012

  Con esto se incentiva a todo el mundo ahorrar a largo plazo (generalmente), y tener una cuenta para el ahorro (la indemnización que va acumulándose)en el que podrás poner dinero pero no sacarlo hasta presentar la carta de despido de la empresa.
  Para los que intente despedir a gente con contrato sin presentar que está en periodo de crisis, o que sus cuentas las llevan mal, para intentar despedir a gente,o que vaya a expandir la empresa para crear más puestos de trabajo presentando proyecto a la institución de que precisa echar a gente, PUES ENTONCES SI NO ES ASÍ TIENE QUE INDEMNIZAR EL ÚLTIMO AÑO COMPLETO, TENDRÁ QUE PAGAR QUINTUPLICADAMENTE LA INDEMNIZACIÓN COMPLETA DEL ULTIMO AÑO ANTERIOR.

• ZPÉREZ DIMISIÓN17:31 | 07 de febrero, 2012

  ES UNA FORMA QUE IMPIDE DE CIERTO MODO LAS QUIEBRAS DE EMPRESAS, Y PODER REMONTAR, AYUDA A ACOSTUMBRAR A LA GENTE AL AHORRO, Y EL AHORRO ES BUENO PARA LA ECONOMÍA.CREO QUE ESTA IDEA ES MUY BUENA.

• Sensaciones18:30 | 07 de febrero, 2012

  La legislación laboral que tenemos en España es de parche sobre parche, los convenios colectivos las tres cuartas partes del texto dedicado a los derechos de los sindicatos y comités de empresa y la cuarta parte es donde están los derechos de los trabajadores, es una autentica aberración.

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