Una controladora aérea asegura que el conflicto no está "ni mucho menos" solucionado

07 DIC 2010 | Agencias

Ha instado a Aeropuerto Españoles de Navegación Aérea (AENA) a convocar más plazas y recuperar la negociación. Además, señala que la actuación de los profesionales el pasado viernes no fue algo premeditado, sino una reacción espontánea tras la aprobación del decreto que regula su jornada laboral. Recuerda que le fue recortado el salario en un 40% en febrero de 2010 por el real decreto del Gobierno.

Una controladora aérea ha asegurado este martes que el conflicto que llevó al colectivo al que pertenece a protagonizar un caos aéreo al inicio del puente de la Constitución no está solucionado, "ni mucho menos" y ha instado a Aeropuerto Españoles de Navegación Aérea (AENA) a convocar más plazas y recuperar la negociación.

En declaraciones a Radio Euskadi, recogidas por Europa Press, la controladora ha insistido en que la actuación de los profesionales el pasado viernes no fue algo premeditado, sino una reacción espontánea tras la aprobación del decreto que regula su jornada laboral.

La controladora ha advertido, además, de que "el conflicto no está solucionado, ni mucho menos". "Es que, lo que pretende esta gente es que nosotros trabajemos horas sin límite, y esto es imposible, yo no puedo trabajar 4.000 ó 5.000 horas en un año", ha precisado.

Asimismo, niega que los controladores aéreos disfruten de una situación "privilegiada" y ha aludido al recorte salarial de febrero de 2010, que conllevó un recorte salarial del 40% y se ha preguntado por qué no se convocan más plazas de profesionales para cubrir las actuales necesidades. "Las plazas las convoca AENA, y habría que preguntarle por qué no ha convocado más plazas", ha apuntado.

Además, ha asegurado que el colectivo "lo único que hace es formar a otros controladores y darles instrucciones una vez que están en las dependencias". "Pero las plazas, oficialmente, las convoca AENA", ha puntualizado.

Por último, ha expresado su convicción de que controladores y la empresa semipública deben recuperar la negociación con el objetivo de alcanzar consensos de acuerdo al convenio "y no vía decreto".