El profesor del instituto Sandalio Gómez defiende la generalización del contrato de fomento de la contratación indefinida "sin límites de tiempo ni de características personales" o por crear un nuevo contrato con rasgos distintos a las actuales.
El profesor del IESE Sandalio Gómez ha abogado este martes por impulsar las causas objetivas del despido y limitar su indemnización, en detrimento de los despidos disciplinarios, y por ampliar la suspensión de los contratos de trabajo para evitar su extinción.
En un desayuno informativo organizado por la escuela de negocios IESE-Universidad de Navarra, Gómez ha pedido al Gobierno que salga elegido el próximo 20 de noviembre que emprenda una reforma "efectiva" del mercado laboral, que fije el marco necesario para la creación de empleo.
"Entrar a fondo en la reforma del marco laboral obliga a considerar cada una de las fases de la realidad laboral y adaptarla a las circunstancias económicas y sociales de nuestro país en la actualidad, sabiendo que las seis reformas que hemos tenido en España desde la Transición hasta la fecha no han conseguido los objetivos previstos de ayuda a la contratación y, por tanto, a la generación de empleo", ha subrayado el profesor.
Durante su intervención, Sandalio Gómez ha apostado por generalizar el contrato de fomento de la contratación indefinida "sin límites de tiempo ni de características personales" o por crear un nuevo contrato con rasgos distintos a las actuales.
Además, se ha mostrado partidario de impulsar la flexibilidad en el desarrollo de la actividad laboral para ganar en competitividad y mejorar la empleabilidad y por dejar claras, desde el punto de vista jurídico y real, las vías de extinción del contrato de trabajo.
"Hay que abordar (estos temas) sin miedo, explicando y razonando que para salir de la enorme y dramática crisis que atraviesa Europa y en concreto España, es necesario crear un clima positivo en el que todos arrimemos el hombro y aportemos nuestros esfuerzos, sabiendo que vienen tiempos muy duros que nos deben unir a todos en un esfuerzo común", ha añadido.
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2 Comentarios
vamos a ver, ¿alguien puede explicarme por qué a un interino en la administración pública, que ha entrado a través de las bolsas de interinos por oposición, de acuerdo a ley y por mérito y capacidad, no recibe indemnización cuando se le cesa y a los enchufados sin oposición, sin mérito ni capacidad, metidos a dedo como mal llamados empleados públicos, se les tiene que indemnizar con 20 días de salario por año trabajado...? ¿estamos primando la cultura del enchufismo y la corrupción?. rajoy, hay que dinamizar el mercado y hay que reducir drásticamente o quitar la indemnización por despido de los enchufados metido a dedo en las empresas públicas,agencias.fundaciones y todas las entidades públicas corruptas que albergan enchufados metidos a dedo como empleados públicos sin oposición…..
Anónimo(No registrado)12:07 | 19 de octubre, 2011
depende a quien se despida ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡
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