La CEOE, contenta con las medidas

Sindicatos y CEOE, cómplices en una farsa de reforma laboral

05 FEB 2010 | Redacción / Agencias

Dice que él heredó este mercado laboral que ahora es tan criticado y que es "muy difícil" acometer su reforma. Descarta abaratar el despido y asegura que los trabajadores no perderán derechos. Por no concretar, no ha concretado ni el calendario de las medidas. Los agentes sociales se han hecho cómplices de su discurso.

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Zapatero quiere ayudar a los jóvenes abaratando su despido a 33 días. El Consejo de Ministros ha aprobado su propuesta de reforma laboral, que ha sido explicada esta tarde a los agentes sociales por el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, quien después ha informado de los detalles precisos. El pasado 30 de enero, Zapatero afirmó que la reforma laboral ayudaría sobre todo a jóvenes y a poco cualifcados. Y es que, según él, estos colectivos son los que "más duramente sufren el azote del paro".

En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, la vicepresidenta primera, María Teresa Fernández de la Vega,
ha explicado que la propuesta se articula en torno a cinco objetivos y
servirá para dejar atrás la crisis y un modelo económico productivo que
es "inviable" para el futuro.

Sin embargo, en la comparecencia de Rodríguez Zapatero, éste ha organizado el documento en ocho bloques:

Primer bloque: relativo a la temporalidad del mercado laboral. Incorpora posibles cambios en ese tipo de contratación e incluye sugerencias para fomentar la contratación de forma indefinida. Busca reformar los cauces actuales de contratación indefinida y sugiere reformar la contratación de tiempo parcial. Según ha indicado Zapatero, "es un yacimiento de empleo".

Segundo bloque: contrato para jóvenes. Propone un programa específico para jóvenes parados sin formación y sin cualificación. Los sindicatos lo han recibido de forma muy favorable.

Tercer bloque: mejorar los sistemas públicos de empleo. En colaboración con las comunidades autónomas, se pide cambiar el actual modelo de gestión y trabajo.

Cuarto bloque: propone revisar las bonificaciones a la contratación vigentes. 

Quinto bloque: relativo a la negociación colectiva y a la flexibilidad interna en las empresas. Se busca fomentar la promoción de la flexibilidad dentro de las empresas.

Sexto bloque: completa y desarrolla las actuaciones para la igualdad entre hombres y mujeres.

Séptimo bloque: propone mejoras en el control del absentismo laboral.

Octavo bloque: propuesta para reformar el uso de la reducción de la jornada para fomentar el empleo. El conocido como "modelo alemán".

Zapatero ha afirmado que "El Gobierno desea un acuerdo" y que ahora se abre un tiempo de negociación con los agentes sociales. También ha asegurado que los trabajadores no verán mermados sus derechos en la extinción de los contratos de ninguna manera y que, como ya habían avanzado los sindicatos, "no hay nuevas figuras contractuales", sino una reforma de las ya existentes. En otro orden de cosas, preguntado por las palabras de Almunia sobre los riesgos de la deuda española, Zapatero ha dicho que "no hablo de las palabras del comisario" y que "hay que mejorar el euro". Sobre un hipotético calendario de aplicación de estas medidas, Zapatero no ha querido decir nada al respecto.

Sobre las pensiones ha quedado con los agentes sociales en "debatir" las reformas pertinentes dentro del Pacto de Toledo con el consenso de todas las partes.

Zapatero ha asegurado que esta sitiación le vino "heredada" de los anteriores ejecutivos, y que así es muy difícil acometer las reformas que él querría. 

José Ignacio Echániz, portavoz de trabajo del PP, en declaraciones a Intereconomía Business, ha asegurado que "es un jarro de agua fría para los trabajadores". Ha afirmado, así mismo, que "los avances que se esperaban no se han configurado como tal".

El Gobierno había convocado esta tarde, a las 17.00 horas, a los máximos dirigentes de CC.OO., UGT, CEOE y Cepyme, Ignacio Fernández Toxo, Cándido Méndez, Gerardo Díaz Ferrán y Jesús Bárcenas, en el Palacio de La Moncloa para darles a conocer sus propuestas para la reforma del mercado laboral, según informaron fuentes sindicales. A su salida, Toxo ha asegurado que "ve medidas positivas en empleo pero 'un gran desacuerdo' en pensiones". Mientras, Cándido Méndez ha aclarado que no habrá "ni despido libre ni cambio de modelo de contratación". Según sus impresiones, el documento presentado por La Moncloa, "apuesta por utilizar mejor el marco de contratación actual".

Opinión de la patronal

Por su parte, el presidente de CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, calificó hoy de "positiva" la reforma laboral propuesta hoy por el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, a los agentes sociales, ya que cree que "va en la buena dirección" para una reforma que considera "imprescindible".

En rueda de prensa en el Palacio de La Moncloa, Díaz Ferrán explicó que la propuesta planteada por el Gobierno contiene líneas básicas sobre temas concretos que deberán abordar sindicatos y empresarios en la mesa del diálogo social.

El presidente de la CEOE afirmó que el documento trata sobre la reducción de la dualidad, fomentar la contratación indefinida y a tiempo parcial, mejorar la contratatación de los jóvenes y reformar las bonificaciones a la contratación, entre otras cosas. Sin embargo, no ha concretado ninguna de las propuestas. Díaz Ferrán avanzó que se iniciará de forma inmediata un "diálogo tripartito constructivo y leal para poder llegar a un acuerdo lo antes posible". Por ello, apostó por desarrollar este proceso de diálogo "de manera rápida" y "con profundidad".

Por su parte, el presidente de Cepyme, Jesús Bárcenas, cree que con estas medidas propuestas por el Gobierno se da "un paso importante hacia adelante". "Creo que debemos tomar un camino rápido de acuerdos. El Gobierno ha hecho un esfuerzo importante. Este documento es un principio y un esbozo de por dónde debe ir la negociación. Empresarios y sindicatos estamos de acuerdo en empezar a negociar pronto, marcando los tiempos y teniendo en cuenta no repetir la experiencia anterior que nos llevó a una ruptura en la negociación y el actual entorno de crisis", señaló en su comparecencia, en solitario y posterior a la de Díaz Ferrán.

La reunión fue presidida por el jefe del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero, y se ha producido tan sólo unas horas después de que el Consejo de Ministros haya estudiado las medidas que considera que deben formar parte de la negociaciones para reformar el mercado de trabajo.

33 días para jóvenes y mayores de 45

Actualmente, el empresario puede efectuar este contrato con jóvenes parados de entre 16 y 30 años, trabajadores en desempleo mayores de 45 años, personas con discapacidad, desempleados que lleven inscritos en las oficinas de empleo al menos durante seis meses ininterrumpidos, y mujeres en paro cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.

Asimismo, el contrato de fomento del empleo estable, creado en la reforma de 1997, puede realizarse con aquellos trabajadores que, en la fecha de celebración del nuevo contrato, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato temporal celebrado con anterioridad al 31 de diciembre de 2007.

La 'universalización' del contrato de fomento del empleo estable es sólo una de las ideas que el Gobierno está barajando incluir entre sus propuestas, es decir, todavía no es definitivo que ésta vaya a ser una de sus medidas 'estrella'. También se baraja encarecer los contratos temporales y primar los fijos a través de la cotización al desempleo. Iniciativas abiertas al diálogo

En cualquier caso, no se tratan de iniciativas cerradas, por lo que podrían "caerse" del texto final. Todo hace pensar que el Consejo simplemente se habrá limitado "al estudio" de las propuestas, pero no a su aprobación.

Asimismo, hay que tener en cuenta que CC.OO. y UGT habían pedido expresmente al Gobierno que retrasara de nuevo la presentación de estas propuestas por el clima generado en torno a sus propuestas en materia de pensiones y para no interferir en el diálogo que mantienen con los empresarios para cerrar un acuerdo de negociación colectiva.