Ana LLorens

La flexibilidad, el eje de la nueva reforma laboral de Rajoy ante el desempleo

Redacción

El pacto laboral alcanzado en Cataluña nos da pistas sobre lo que tendrá que acometer el nuevo Gobierno español. Flexibilidad, movilidad, polivalencia, desligar las subidas salariales del IPC y lucha contra el absentismo. Son los ejes sobre los que gira el acuerdo en Cataluña y que podría servir para amortiguar los pronósticos de la OCDE, una tasa de desempleo del 23%.

Este viernes, desayunaremos de nuevo con una nueva subida del desempleo en España.

No se esperan buenas noticias, de hecho la OCDE pronostica que el paro alcanzará en 2012 al 23% de la población activa.

El escenario apremia al nuevo Gobierno a diseñar cuanto antes una nueva reforma laboral. El espejo en el que mirarse bien podría ser el Acuerdo Interprofesional alcanzado en Cataluña que introduce un cambio fundamental en la regulación de las relaciones laborales: la flexibilidad.

Sobre este eje, todo lo demás. Frente al convenio colectivo sectorial o territorial, el convenio de empresa, frente a las subidas salariales ligadas al IPC ligadas a la productividad y frente a la contratación temporal, la contratación indefinida a tiempo parcial.

Flexibilidad que se mantiene en los asuntos a los que tradicionalmente afectaba: la organización del tiempo de trabajo "en función de las necesidades de la actividad empresarial” Más allá del coste del despido, en lo que coinciden los expertos es en reducir la rigidez de los costes laborales de manera que las empresas puedan ajustarse a la coyuntura sin recurrir de forma sistemática al despido. La lucha contra el absentismo es otra de las batallas del sistema laboral, sobretodo en sectores públicos como la sanidad en donde alcanza el 22%